光影瞬間

      多年前，剛離開校園的我，因為缺乏工作經驗，在求職的過程中不斷碰壁，心灰意冷的我，看到了一則應徵派遣人員的訊息，便跑去應徵。在與派遣公司面談後，主管拿了一份「派遣契約」給我，上面除了派駐公司所要求的工作內容、派駐期間、薪資外，還列舉了許多要遵守的規定。簽完約後，我便到一間多媒體設計公司擔任製作助理的工作。
      工作一段時間，我發現公司裡的同事常將派遣人員視為打雜、跑腿的小妹呼來喚去，除了沒有員工福利，勞基法中最基本的保障（勞保、健保）也沒有。由於工作採責任制，每天都要加班3個小時以上，但卻沒有任何加班費。
      有一次，和我同期的一位派遣人員，在幫公司送設計稿給廠商時，不幸發生車禍，在醫院休養了一個禮拜。因為沒有勞健保，得負擔一筆為數不小的醫藥費，公司不但沒有慰問，還扣了請病假時的薪水。
當我向主管反應這個問題時，他只冷淡的回答：「如果請病假或事假，要扣當天的薪水，聘僱契約裡寫得很清楚，而且合約裡本來就沒有勞保、健保和加班費這些項目。既然已經簽名，就表示同意了，如果對公司有所不滿，等到合約期滿就走呀！」原本想提前解約的同事，因為害怕要付違約金，勉強忍耐到合約結束後才離職。
       對社會新鮮人來說，派遣工作是培養工作歷練與人脈存摺的途徑，但要注意有些公司為了節省成本而鑽法律漏洞，使求職者的權益受損，簽約前要看清契約內容，才能保障自身權利。